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Analista de Planejamento Comercial Sênior

Descrição da vaga

O Analista de Planejamento Comercial Sênior irá garantir a previsibilidade da receita e dar suporte direto ao planejamento estratégico da companhia. Sua principal missão será dominar os números do negócio para informar ao CEO, com elevada precisão e antecedência, qual será o resultado exato do mês. Atuará na intersecção entre dados e tomada de decisão executiva, liderando forecasts, modelagem de metas e simulações de cenários. Será o guardião da acurácia comercial, antecipando riscos e identificando oportunidades de crescimento sustentável

Responsabilidades e atribuições

ØForecast de Vendas

  • Elaboração e Acompanhamento Contínuo: Construção e refinamento de previsões de vendas de curto e médio prazo (mensal, trimestral e anual) com base em dados históricos, sazonalidade e tendências de mercado.
  • Análise de Desvios (Variance Analysis): Monitoramento diário e semanal do realizado versus projetado, identificando gaps antecipadamente e propondo planos de ação corretivos junto à liderança comercial.
  • Alinhamento com Operações: Conexão direta entre o forecast comercial e a demanda operacional para garantir capacidade de entrega e eficiência logística.

ØPlanejamento Anual

  • Budget e Diretrizes Estratégicas: Participação ativa na construção do orçamento anual da área comercial, definindo premissas de crescimento, expansão de canais e diretrizes de investimento.
  • Definição de Roteiros e Marcos: Estabelecimento de metas macro e entregas periódicas que guiarão o direcionamento tático dos times de vendas ao longo do ano fiscal.
  • Avaliação de Viabilidade: Análise de novos mercados, produtos ou canais sob a ótica de retorno sobre o investimento (ROI) e impacto financeiro.

ØCapacity Planning

  • Dimensionamento de Equipe: Planejamento da capacidade produtiva da força de vendas, calculando o headcount ideal necessário para atingir as metas com base em produtividade histórica e ramp-up de novos vendedores.
  • Otimização de Territórios: Distribuição de carteiras, contas e territórios de atuação para assegurar equilíbrio na carga de trabalho e maximizar a capilaridade da cobertura comercial.

ØModelagem de Metas

  • Distribuição Top-Down e Bottom-Up: Tradução das metas globais da empresa em cotas individuais, por região, canal ou produto, garantindo critérios justos, motivadores e desafiadores.
  • Desenho de Modelos de Remuneração Variável: Apoio na estruturação de comissões, bonificações e campanhas de incentivo alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio.

Ø Simulações de Cenários

  • Análises de Sensibilidade (What-If): Modelagem de cenários otimistas, realistas e pessimistas para antecipar impactos de variações macroeconômicas, oscilações de preços ou mudanças na concorrência.
  • Gestão de Riscos Comerciais: Antecipação de gargalos e simulação de impactos em caso de não atingimento de metas parciais, permitindo respostas rápidas da gestão.

ØProjeções de Receita

  • Modelagem Financeira Comercial: Tradução do volume de vendas e mix de produtos em projeções de faturamento bruto e líquido, alinhadas com a área de Controladoria e Finanças.
  • Análise de Margem e Rentabilidade: Avaliação contínua da qualidade da receita gerada, considerando descontos, condições de pagamento e lucratividade por segmento.




Requisitos e qualificações

  • Formação completa em: Economia, Engenharia, Estatística ou Ciências Contábeis
  • Vivência anterior em:   planejamento comercial ou forecast de receitta
  • Modelagem financeira e de cenários em Excel
  • Técnicas de previsão e séries temporais

    Construção de orçamento, metas e quotas

    Leitura de DRE e receita de produtos financeiros

    Capacity planning da força de vendas

    Diferenciais: Python para previsão; ferramentas de planejamento (ex.: Anaplan); experiência em fintech ou instituição de pagamento


  • Disponibilidade para atuar 100% Presencial na região da Faria Lima em São Paulo.

Informações adicionais

  • VR/VA
  • Assistência Médica 
  • Assistência Odontológica 
  • Seguro de Vida
  • Day Off no mês de Aniversário
  • SESC
  • Total Pass


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

Junte-se à nossa equipe!

Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!